உயரம்="1" அகலம்="1" பாணி="காட்சி: எதுவுமில்லை" src="https://www.facebook.com/tr?id=1241806559960313&ev=பக்கக்காட்சி&நோஸ்கிரிப்ட்=1" /> செய்திகள் - டெலிவரி ட்ரோன்கள் வேலைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் | ஹாங்ஃபீ ட்ரோன்

டெலிவரி ட்ரோன்கள் வேலைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றத்துடன், ட்ரோன் டெலிவரி என்பது எதிர்காலத்திற்கான ஒரு சாத்தியமான போக்காக மாறியுள்ளது. ட்ரோன் டெலிவரி செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், செலவுகளைக் குறைக்கவும், டெலிவரி நேரத்தைக் குறைக்கவும், போக்குவரத்து நெரிசல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மாசுபாட்டைத் தவிர்க்கவும் உதவும். இருப்பினும், ட்ரோன் டெலிவரி சில சர்ச்சைகளைத் தூண்டியுள்ளது, குறிப்பாக டெலிவரி துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, ட்ரோன்களின் வருகையால் அவர்கள் வேலை இழப்பார்களா?

டெலிவரி ட்ரோன்கள் வேலைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும்-1

ஒரு ஆய்வின்படி, பல தொழில்களில் ட்ரோன்கள் $127 பில்லியன் மதிப்புள்ள தொழிலாளர் மற்றும் சேவைகளை இடமாற்றம் செய்யக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, அமேசான், கூகிள் மற்றும் ஆப்பிள் போன்ற தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் எதிர்காலத்தில் டெலிவரிகளைச் செய்ய ட்ரோன்களைப் பயன்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில் விமானப் போக்குவரத்து, கட்டுமானம் மற்றும் விவசாயம் போன்ற தொழில்களும் விமானிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் விவசாயிகளை மாற்ற ட்ரோன்களைப் பயன்படுத்தலாம். இந்தத் தொழில்களில் உள்ள பல வேலைகள் குறைந்த திறமையானவை, குறைந்த ஊதியம் பெறுபவை மற்றும் ஆட்டோமேஷனால் எளிதில் மாற்றப்படும்.

இருப்பினும், ட்ரோன் விநியோகங்கள் பெருமளவிலான வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும் என்று அனைத்து நிபுணர்களும் நம்புவதில்லை. ட்ரோன் விநியோகம் என்பது வெறுமனே ஒரு தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர், இது வேலையின் தன்மையை நீக்குவதற்குப் பதிலாக மாற்றும். ட்ரோன் விநியோகம் என்பது மனித ஈடுபாட்டை முற்றிலுமாக நீக்குவதாக அர்த்தமல்ல, மாறாக அதற்கு மனிதர்களுடன் ஒத்துழைப்பு தேவை என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ட்ரோன்களுக்கு இன்னும் ஆபரேட்டர்கள், பராமரிப்பாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் போன்றவர்கள் தேவை. கூடுதலாக, ட்ரோன் விநியோகம் ட்ரோன் வடிவமைப்பாளர்கள், தரவு ஆய்வாளர்கள், பாதுகாப்பு நிபுணர்கள் போன்ற புதிய வேலைகளையும் உருவாக்கக்கூடும்.

டெலிவரி ட்ரோன்கள் வேலைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும்-2

எனவே, வேலைவாய்ப்பில் ட்ரோன் விநியோகத்தின் தாக்கம் ஒருதலைப்பட்சமாக இல்லை. இது சில பாரம்பரிய வேலைகளை அச்சுறுத்தும் மற்றும் சில புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. இந்த மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைத்தல், ஒருவரின் திறன்கள் மற்றும் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்க விவேகமான கொள்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவையே முக்கியம்.


இடுகை நேரம்: அக்டோபர்-19-2023

உங்கள் செய்தியை விடுங்கள்

தேவையான புலங்களை நிரப்பவும்.